নয়াদিল্লি: মুখে যতই নারীর সমানাধিকারের কথা বলা হোক না কেন, ভারতে এখনও কর্মক্ষেত্রে পুরুষকর্মীরা ১৯ শতাংশ বেশি বেতন পেয়ে থাকেন মহিলা কর্মীদের তুলয়ান৷ এমনই তথ্য উঠে এসেছে মনস্টার স্যালারি ইনডেক্স সার্ভের সাম্প্রতিকতম রিপোর্টে।
কী বলছে সমীক্ষা রিপোর্ট? দেখা গিয়েছে, প্রতি ঘণ্টা কাজ করার জন্য যেখানে মহিলারা ১৯৬.৩০ টাকা করে পাচ্ছেন, সেখানে একই কাজ করে পুরুষরা ১৯ শতাংশ বেশি ২৪২.৪৯ টাকা পাচ্ছেন। গত বছর নারী-পুরুষের মধ্যে বেতনের ব্যবধান ছিল ২০ শতাংশ৷ এবার এক শতাংশ কমেছে৷
সমীক্ষা চালানোর সময় দেখা গিয়েছে, দেশে কমদক্ষ কর্মীদের মধ্যে মহিলা-পুরুষের বেতনে কোনও ফারাক নজরে না এলেও দক্ষ কর্মীদের মধ্যে ব্যবধান এক ধাক্কায় বেড়ে ২০ শতাংশে দাঁড়িয়ে গিয়েছে। আবার, অতিদক্ষ কর্মীদের পেশার ক্ষেত্রে পুরুষকর্মীদের তুলনায় ৩০ শতাংশ বেশি বেতন পাচ্ছেন মহিলাকর্মীরা৷ দেখা যাচ্ছে, ১০ বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন পুরুষকর্মীরা সর্বাধিক ১০ শতাংশ পর্যন্ত বেতনের ব্যবধানে পিছনে ফেলে দিয়েছেন মহিলাদের৷ তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্র ২৬ শতাংশ সবাইকে পিছনে ফেলে দিয়েছে। যার পরে রয়েছে নির্মাণ ২৪ শতাংশ এবং স্বাস্থ্য পরিষেবা ২১ শতাংশ। ব্যাঙ্কিং এবং আর্থিক পরিষেবা ক্ষেত্র পুরুষ-নারীর মধ্যে বেতনের ব্যবধান সব থেকে কম ২ শতাংশ।
সমীক্ষা রিপোর্টে দাবি করা হয়েছে, চাকুরিজীবী ৬০ শতাংশ মহিলাই মনে করেন কর্মক্ষেত্রে তাঁদের সঙ্গে পুরুষদের তুলনায় বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়। একই সঙ্গে সংস্থায় উচ্চপদে পদোন্নতি পাওয়ার ক্ষেত্রে তাদের বঞ্চিত করা হয় বলে সমীক্ষকদের জানিয়েছেন ৩৩ শতাংশ মহিলা। সমীক্ষায় দেখা গিয়েছে, ৭১ শতাংশ পুরুষ এবং ৬৬ শতাংশ মহিলা মনে করেন, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গসাম্য বজায় রাখাই সংস্থার অন্যতম অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।
