নয়াদিল্লি: কেন্দ্র সরকারি চাকরি মানেই সারাজীবনের জন্য একপ্রকার নিশ্চিন্ত। ডিএ, টিএ, এইচআরসহ একাধিক ভাতায় বেতনের পরিমাণ নিয়ে কোনো চিন্তাই করতে হয়না। কিন্তু বলা বাহুল্য, করোনা পরবর্তী আবহে পরিস্থিতি আর আগের মতো নেই। বরং কেন্দ্র সরকারি বেতন কাঠামোতে বড়সড় পরিবর্তন আসতে চলেছে বলেই শোনা গেছে সূত্রের খবরে।
সরকারি কর্মীদের বেতনের ক্ষেত্রে নয়া ওয়েজ কোড (wage code) চালু করার কথা বলেছে কেন্দ্র সরকার। সূত্রের খবর,তার জেরেই বদলে যাবে ডিয়ারনেস অ্যালাওয়ান্স বা মহার্ঘভাতা (DA) , এইচআরএ (HRA), ট্রাভেল অ্যালাওয়ান্সের (TA) মতো গুরুত্বপূর্ণ ভাতার পরিচিত কাঠামো। চলতি বছরের এপ্রিল মাস থেকেই এই নতুন ওয়েজ কোড চালু করার কথা ভাবা হচ্ছে। ১ এপ্রিলকে এর জন্য ধার্য করা হয়েছে বলে খবর।
ঠিক কী পরিবর্তন আসবে কেন্দ্রের এই নতুন ওয়েজ কোডে? জানা গেছে, এর মাধ্যমে কর্মীদের মূল ন্যূনতম বেতন হবে মোট CTC-র ৫০%। আর স্বভাবতই তার প্রভাব পড়বে ডিএ, টিএ , এইচআরএ-র মতো ভাতায়। কারণ মূল বেতনের ৫০% হয় বেসিক বেতন। বাকি ৫০% হয় ভাতা। নতুন নিয়মে ভাতার পরিমাণও ৫০%- এর বেশি হতে পারবে না বলে জানিয়েছেন কর ও বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ জিতেন্দ্র সোলাঙ্কি। সুতরাং নয়া ওয়েজ কোডে যে খুব একটা স্বস্তিতে থাকছে না কেন্দ্র সরকারি কর্মীরা, তা বলাই বাহুল্য।
কেন্দ্রের এই নতুন ওয়েজ কোড নির্ধারিত বেতন কাঠামো PF ও গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রে কতটা প্রভাব ফেলবে? এ প্রসঙ্গে বিশেষজ্ঞ কার্তিক জাভেরির বক্তব্য, ওয়েজ কোডে PF ও গ্র্যাচুইটির পরিমাণও পরিবর্তিত হবে। কারণ এই দুই পরিমাণ নির্ভর করে ডিএ-র পরিমাণের উপর। ওয়েজ অ্যাক্ট (wage act 2021) লাগু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে কেন্দ্র সরকারি চাকরিতে বেতন কাঠামোর এই পরিবর্তন দেশের অর্থনীতির হাল ফেরাতে কতটা সক্ষম হবে, সেটাই এখন দেখার।
